Prévenir la discrimination



Spécifications

Lyon - Paris - Dijon


Du 15/09/16 au 16/09/16
Du 16/12/16 au 17/12/16

DURÉE : 14 H

Tarif inter : 1 190 €/HT

Tarif intra : Nous consulter

Définir la notion de discrimination et repérer les situations relevant de ces risques. Traiter au quotidien ces problématiques. Mettre en oeuvre un processus de prévention et de sensibilisation et une réelle politique de diversité.

PRÉ-REQUIS

  • Aucun.

MODALITÉS DE VALIDATION

  • Attestation de formation.

PUBLIC


DRH, RRH, collaborateurs de la fonction RH, managers, responsables d’unité ou service.

MOYEN PÉDAGOGIQUE


Alternance de théorie et de retours d’expériences. De 2 à 8 stagiaires.

PROGRAMME

DISCRIMINATION : DE QUOI PARLONS-NOUS ?


ANALYSER LE PERCEPTION DE LA DISCRIMINATION ET MAITRISER LE CADRE JURIDIQUE

  • - Définir les notions
  • - Préciser et comprendre les différentes formes de diversité
  • - Repérer les stéréotypes et analyser les représentations
  • - Connaître l’environnement juridique

EVALUER LES IMPACTS SUR LA POLITIQUE RH ET LES PRATIQUES MANAGERIALES

  • - Analyser les données internes sur ce thème
  • - Faire le point sur les dispositions les plus souvent proposées dans un accord sur ce sujet
  • - Définir des engagements

MANAGER LA DIVERSITE DANS TOUTES LES DIMENSIONS

  • - Comprendre les spécificités de la diversité dans son environnement professionnel
  • - Intégrer la diversité : les situations sont explorées en fonction des problématiques soulevées par le groupe, par exemple...
  • - Recruter : un processus exposé au risque de discrimination
  • - Repérer les attitudes discriminantes et promouvoir l’égalité

PARTAGER UNE CONCEPTION POSITIVE DES DIFFERENCES ET CREER UNE COHESION

  • - Construire une identité d’équipe équilibrée et pondérée
  • - Construire un «sens» partagé

CREER DES LEVIERS DE MOTIVATION ET DE PERFORMANCE

  • - Exercice pratique : focus sur l’égalité homme/femme