Manager les Séniors



Spécifications

Lyon - Paris - Dijon


Du 23/06/16 au 24/06/16
Du 29/09/16 au 30/09/16
Du 08/12/16 au 09/12/16

DURÉE : 14 H

Tarif inter : 1 190 €/HT

Tarif intra : Nous consulter

Se positionner et adopter une posture managériale adaptée face aux seniors. Favoriser l’implication et la motivation des seniors. Créer les conditions de la transmission et de la capitalisation des savoirs.

PRÉ-REQUIS

  • Aucun.

MODALITÉS DE VALIDATION

  • Attestation de formation.

PUBLIC


Managers ayant sous leur responsabilité des collaborateurs seniors.

MOYEN PÉDAGOGIQUE


Alternance de théorie et de retours d’expériences. De 2 à 8 stagiaires.

PROGRAMME

IDENTIFIER LES ENJEUX DE LA TRANSMISSION DES SAVOIRS

  • - Identifier ma relation au pouvoir du savoir
  • - Reconnaître l’expérience, capitaliser les savoirs
  • - Choisir la posture adaptée de tuteur, mentor, formateur ou de coach
  • - Créer un lien intergénérationel, contribuer à la socialisation
  • - Faciliter l’intégration des plus jeunes

COMPRENDRE LA PROBLEMATIQUE DES SENIORS

  • - La relation au travail
  • - La relation à l’entreprise
  • - La relation à l’autorité

LES TALENTS DEVELOPPES PAR LES SENIORS

  • - Adaptation, interprétation des situations, collaboration

ADOPTER UNE POSTURE ADAPTEE FACE AUX COLLABORATEURS SENIORS

  • - Identifier ses freins et ses atouts personnels dans la relation avec les seniors
  • - Assoir sa légitimité de manager
  • - Clarifier sa valeur ajoutée vis-à-vis de ses collaborateurs : éviter le piège de l’expert
  • - Porter un regard positif et sortir d’un regard stéréotypé

MANAGER LES SENIORS AU QUOTIDIEN

  • - Établir la confiance dans la relation
  • - Prendre appui sur les compétences et l’expérience
  • - Valoriser l’expertise et la connaissance de l’entreprise
  • - Favoriser la transmission des savoirs
  • - Créer les conditions de l’implication et de la motivation des seniors