Manager des personnes en situation de handicap



Spécifications

Lyon - Paris - Dijon


Le 27/06/16
Le 26/10/16

DURÉE : 7 H

Tarif inter : 650 €/HT

Tarif intra : Nous consulter

Comprendre et analyser les clichés et inquiétudes liées au handicap. Stimuler l’intégration de travailleurs en situation de handicap. Adopter des modes de communication adaptés. Gérer la situation de management au quotidien : évolution, évaluation, encadrement.

PRÉ-REQUIS

  • Aucun.

MODALITÉS DE VALIDATION

  • Attestation de formation.

PUBLIC


Managers qui ont ou qui vont manager un collaborateur en situation de handicap.

MOYEN PÉDAGOGIQUE


Alternance de théorie et de retours d’expériences. De 2 à 8 stagiaires.

PROGRAMME

COMPRENDRE ET APPREHENDER LE HANDICAP

  • - Définir les réprésentations du handicap
  • - Définition légale du handicap
  • - Connaître le contexte légal et les règles d’accessibilité

LES SITUATIONS DE COMMUNICATION :
«Qu’est-ce que j’ai le droit de dire, qu’est-ce que je peux faire ?»

  • - Elaborer un schéma de communication cohérent
  • - Déterminer les motivations et enjeux pour le salarié en situation de handicap
  • - Travailler sur les peurs mutuelles
  • - Les situations managériales à éviter

MANAGER AU QUOTIDIEN ET ELABORER UN PROGRAMME D’INTEGRATION

  • - Plusieurs types de management existent, lequel adopter ?
  • - Lever les résistances et les obstacles à une bonne intégration
  • - Analyser les conditions de travail et identifier leurs particularités
  • - Réorganiser les tâches, compenser le handicap : savoir se faire accompagner
  • - Charge de travail et fixation d’objectifs adaptés
  • - Créer les conditions favorables à l’efficacité des uns et des autres : être un manager rassembleur